
大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題 ,就是關(guān)于誠聘貨運司機趟結(jié)不裝卸的問題,于是小編就整理了1個相關(guān)介紹誠聘貨運司機趟結(jié)不裝卸的解答,讓我們一起看看吧。

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京東向上萬快遞員“動刀”,是不是因為成本太大?大家怎么看?
京東向上萬的快遞員開刀的原因是,很多京東的單可以使用外包人員送 ,便宜,沒有負擔(dān),不需要京東來擔(dān)負快遞員的五險一金 ,你想想這個方面他一個月就能省出多少來?可他沒有想想,當(dāng)初別人選擇京東來購買物品的很大一部分是,他的物流迅速 ,服務(wù)質(zhì)量好,基本都是無條件送上門,京東現(xiàn)在拿的快遞執(zhí)照 ,他希望能夠像三通一達,甚至搶走順豐的生意,所以他希望能夠逼著快遞員收件 ,可他沒有想到的是,商品物流和快遞物流還是有區(qū)別的,他只有大方向,而這個方向的操作者卻急功近利 ,不知道劉強東出了什么問題,但現(xiàn)在對京東來說是個坎,京東的工作量不比誰小 ,之所以還能保質(zhì)保量的服務(wù)客戶,是因為還有報酬頂在那里,別人吃苦也好委屈也罷 ,還能抗下來,當(dāng)你這個優(yōu)勢沒有了,別以為京東垮不了 ,記住基層員工是你京東的基石,當(dāng)你不能看見這些,你以為京東能靠做金融取勝么?
作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) ,京東有自己的獨特性,它子自營物流,而且物流是勞動密集型企業(yè),對管理的要求還比較高 。那么京東現(xiàn)在面臨一個巨大的問題——社保 ,以繁忙城區(qū)快遞員月薪六千計算,京東一個月每人要交1700元社保,如果按照國家要求繳納公積金 ,那是一個多大的負擔(dān)?不敢想……所以京東現(xiàn)在的策略是正確的,而且是明顯應(yīng)對社保的策略,裁員 ,狠狠的用員工,把底薪停了,用底薪發(fā)社保 ,很好的策略……
搜羅了一下前程無憂,各大快遞公司(及代理的人力資源服務(wù)公司)快遞員的招聘要求發(fā)現(xiàn),整體薪資4000-6000員 ,大部分快遞員招聘,并未提及“底薪 ”二字和五險一金 、有的還需要自備交通工具,不過有包吃住的快遞員崗位對于年輕人來說還不錯。
圓通深圳市招聘快遞員薪資:
薪資:綜合工資6000以上,多勞多得 ,上不封頂。
申通常德市快遞員薪資:
每月薪資3000-10000元
宜昌德邦誠聘快遞員薪酬福利:
工資:4000-6000元左右,計件工資,多勞多得上不封頂 ,月休6-7天 。
美團外賣西安招聘送餐員薪酬:
A、平均月薪:4000-8000元
B、底薪+提成+業(yè)績獎勵+惡劣天氣補貼+夜宵單補貼+高溫補貼+工齡津貼
中通廣州:
月薪:6000底薪+提成,包?。ㄌ组g有空調(diào)房+洗衣機+每天餐補20元)
順豐大連:
薪資:5000左右,計件提成 ,多勞多得,入職后分配區(qū)域,公司提供電動車 ,免費提供住宿,繳納五險。
京東商城鄭州某人力資源服務(wù)公司薪資待遇:
1 、員工實行計件工資,多勞多得 ,單價2.1元/單,綜合薪資5000-8000。
2、月休四天,休息日主動要求派件的,按正常單價(2.1元)結(jié)算工資。
3、每月20日發(fā)工資 ,個人提供銀行卡,統(tǒng)一發(fā)放工資;
4、公司為員工提供電動車購車補貼
韻達昆明:
自帶資源優(yōu)先(公司攔件政策高于同行!)目前公司中,有穩(wěn)定攬件資源的快遞員 ,月收入在10000以上
以上統(tǒng)計只是個案 。
記的幾年前,京東的配送成本達到十一個點,遠遠高于行業(yè)平均水平!其實 ,這也是京東物流口碑較好的經(jīng)濟基礎(chǔ)。
但對于零售業(yè)態(tài)來說,絕對不是暴利行業(yè),物流這一部分就占據(jù)了利潤大部分甚至全部 ,顯然不具備可持續(xù)性。
過去,電商持續(xù)的高增長可以掩蓋盈利等現(xiàn)實問題,時至今日 ,行業(yè)處于穩(wěn)定增長的狀態(tài),誰搶誰的份額都很困難,這就到了練內(nèi)功的階段了 。從最近京東的舉措來看,劉強東是非常清醒的 ,一是降低物流成本,最好控制在六個點左右吧;二是減少平臺人員,提升人效;三是審視營銷成本 ,好鋼用在刀刃上,通過上述組合拳以提升利潤率,這不僅是要對資本市場有個交代 ,也是企業(yè)發(fā)展的必然路徑。
到此,以上就是小編對于誠聘貨運司機趟結(jié)不裝卸的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于誠聘貨運司機趟結(jié)不裝卸的1點解答對大家有用。
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