本文目錄一覽：

• 1、貨車司機(jī)沒有勞動(dòng)合同老板兩個(gè)月不發(fā)工資去勞動(dòng)局可以么?
• 2 、貨拉拉公司欠司機(jī)錢不給.司機(jī)應(yīng)該怎么辦?
• 3
  、我是貨車司機(jī)老板不給開工資怎么辦
• 4、貨車司機(jī)拉貨不給運(yùn)費(fèi)怎么辦
• 5 、一名開貨車的打工駕駛員發(fā)生交通事故后無人員受傷老板不給工資怎么辦...

貨車司機(jī)沒有勞動(dòng)合同老板兩個(gè)月不發(fā)工資去勞動(dòng)局可以么?

1
、你是貨車司機(jī)，并沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，老板兩個(gè)月不發(fā)工資了
，你可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。討要工資
。關(guān)于討要工資。工作中 ，你是否遇到過老板不發(fā)工資的情況 。

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2、沒有簽勞務(wù)合同拖欠工資
，可以找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，如果公司繼續(xù)拖欠 ，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，當(dāng)事人可以要求單位支付雙倍工資
，最高為11個(gè)月。

3 、遇到這方面的問題首先可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，再一個(gè)就是去勞動(dòng)仲裁 ，或者去法律援助中心求助
，還可以到法院去訴訟等很多渠道來解決問題 。但是不管你是打官司或者勞動(dòng)仲裁，法律最注重的是證據(jù)。

4、法律分析：如果拖欠工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴
。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報(bào)酬。

5
、未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的 ，有以下幾種解決途徑：和老板協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資 。

6、公司不發(fā)工資是違法的
，勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ， 用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的
，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁 ，要求支付工資
。

貨拉拉公司欠司機(jī)錢不給.司機(jī)應(yīng)該怎么辦?

1 、如果貨拉拉客戶在結(jié)束，訂單以后一直沒有把錢付給你的話
，你是可以提醒他進(jìn)行支付，或者說你可以聯(lián)系一下客服去讓他去提醒一下客戶進(jìn)行支付 ，如果長(zhǎng)時(shí)間沒有支付的話
，他是不可以再發(fā)起下一個(gè)訂單了。

2
、若老板拒絕支付運(yùn)費(fèi)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解 ，法院起訴索要運(yùn)費(fèi) 。

3、如果確實(shí)遭遇了拒付
，司機(jī)可以嘗試與收貨人協(xié)商解決，或者根據(jù)公司的規(guī)定 ，聯(lián)系貨拉拉的客服部門
，尋求其協(xié)助處理
。然而，有時(shí)候貨拉拉的客服處理速度或效果可能不能令司機(jī)完全滿意。此時(shí) ，司機(jī)可以考慮轉(zhuǎn)向其他物流平臺(tái)
，如運(yùn)滿滿 。

4 、辦法如下：維權(quán)退押金，合同押金不退的 ，可以先按照合同約定進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成
，可以通過訴訟途徑進(jìn)行解決
。退還押金要使用注冊(cè)手機(jī)號(hào)撥打客服熱線進(jìn)行在線申請(qǐng)，客服與司機(jī)本人核實(shí)后 ，方可辦理押金退還手續(xù)。

5
、以增加收入來源和降低風(fēng)險(xiǎn) ?？傊?
，面對(duì)貨主不支付運(yùn)費(fèi)的情況，運(yùn)滿滿司機(jī)應(yīng)該積極采取措施來維護(hù)自己的權(quán)益
。同時(shí) ，在選擇接單平臺(tái)時(shí)
，要綜合考慮多個(gè)因素，選擇最適合自己的平臺(tái)。

6、聯(lián)系官方客服 。聯(lián)系貨拉拉官方客服說明情況后就可以款速得到賠償 ，并且處罰司機(jī)的違規(guī)行為。

我是貨車司機(jī)老板不給開工資怎么辦

老板拖欠員工的工資
，員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁 、訴訟
。勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

協(xié)商 ，投訴 。協(xié)商：與老板協(xié)商解決
，如果個(gè)人協(xié)商不成功可以找專門的協(xié)商機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商
。投訴：去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴。

如果老板是個(gè)人（雇傭關(guān)系），向工作地或者老板所在地的區(qū)人民法院提起訴訟 ，訴請(qǐng)法院判決支付工資 。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人
。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律分析：給私人老板開貨車不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴 。一定要搜集工作過的相關(guān)證據(jù)，到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)
，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，證據(jù)越多越有利
。用人單位無故克扣或拖欠勞動(dòng)者的工資。

開大車?yán)习宀唤o工資處理方法如下：當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；當(dāng)事人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴 。

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

貨車司機(jī)拉貨不給運(yùn)費(fèi)怎么辦

能報(bào)警 。民警建議司機(jī)跟物流方先可以協(xié)商一下 ，協(xié)商不好的話
，再通過司法途徑去解決，但如果用堵門的方式索要運(yùn)費(fèi) ，是可以報(bào)警的
，是違法的，民警將會(huì)依法采取措施。用戶可以拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益
。

面對(duì)貨主不支付運(yùn)費(fèi)的情況 ，運(yùn)滿滿司機(jī)可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：溝通協(xié)商：首先
，嘗試與貨主進(jìn)行溝通，了解其不支付運(yùn)費(fèi)的原因。有時(shí) ，貨主可能因?yàn)橘Y金緊張或其他原因暫時(shí)無法支付運(yùn)費(fèi) 。

尋求法律援助：如果貨主拒絕支付運(yùn)費(fèi)且經(jīng)過平臺(tái)調(diào)解仍無法解決問題
，司機(jī)可以考慮尋求法律援助
。可以咨詢律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)益和可行的法律途徑。

法律主觀：拉貨收不到運(yùn)費(fèi)的處理：可以去法院起訴 ，要求對(duì)方支付運(yùn)費(fèi) 。提起民事訴訟時(shí)需準(zhǔn)備：民事起訴狀，對(duì)方身份證復(fù)印件
，證據(jù)清單和證據(jù)材料
。

一名開貨車的打工駕駛員發(fā)生交通事故后無人員受傷老板不給工資怎么辦...

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資 ，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴
，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

建議與對(duì)方溝通 ，讓對(duì)方起訴
，最終由法院依法判決 。如是是司機(jī)的全責(zé)，對(duì)于損害的發(fā)生存在重大過失 ，所以應(yīng)當(dāng)與老板共同承擔(dān)連帶責(zé)任
，賠償受害方的損失
。

用人單位沒有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬
、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。