大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題 ，就是關于惠州貨運司機套路多嗎的問題，于是小編就整理了3個相關介紹惠州貨運司機套路多嗎的解答
，讓我們一起看看吧 。

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1. 資興市：女子借3萬“套路貸 ”滾成70多萬 ，患上重度抑郁, 你怎么看？
2. 滴滴外賣月薪超一萬元找騎手，真的好做嗎？
3. 大家碰到的公司裁員“套路
   ”有哪些？是如何應對的？

資興市：女子借3萬“套路貸”滾成70多萬 ，患上重度抑郁, 你怎么看？

借宋律師的話來希望能幫助你

套路貸的本質(zhì)就是以各種非法手段騙取他人財產(chǎn)
，以借貸之名給借款人下套，如果遇到類似虛構(gòu)事實、虛假訴訟 、敲詐勒索、暴力威脅等報警的話一般是可以立案的。近年來 ，國家機關正加大力度打擊套路貸
，依據(jù)國家刑法套路貸操控者是要承擔刑事責任的，一般來說詐騙金額在3000以上就可以立案了 ，不過盡量多收集對方的作案證據(jù)
，銀行流水單
、電話錄音、簽訂的“合同 ”等，沒有足夠的證據(jù)的話 ，可能會影響立案或者加大立案的難度
。

根據(jù)《刑法》第二百六十六條規(guī)定：

（1）詐騙公私財物，數(shù)額較大的
，處三年以下有期徒刑 、拘役或者管制，并處或者單處罰金；

（2）數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的 ，處三年以上十年以下有期徒刑
，并處罰金；

（3）數(shù)額特別巨大或者有其他 特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑 ，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

只要有證據(jù)證明是套路貸
，尋求法律幫助就是了 。講一個真實的故事：前年一朋友的小舅子貸款買了一部二十來萬的車，首付六萬多 ，一個月供兩千來塊錢
，當時圖方便委托業(yè)務員去辦理的月供手續(xù)，結(jié)果是一個專門做車貸的公司墊資給賣車行 ，他每個月1號還貸給這個公司
。業(yè)務員說實在周轉(zhuǎn)不過來可以在15號之前還款
，最好不要超過十五號。結(jié)果他每個月十五號之前還款，有一兩次還16號還的 ，過了春節(jié)他去了惠州打工 。下面套路就來了，首先有個陌生人打電話給他說你的車怎么了怎么了
，有人會找你，你最好是把定位儀取下來
。他聽了人家的好意把定位儀取了。過了三四天幾個彪形大漢在車庫找到他 ，打了他一頓后告訴他是貸款公司
，為了保全他們公司財產(chǎn)他們公司派他們五六個人找了他半個月才找到他，直接把他的車開回湖南了 。后面聽說損失很大 ，這個套路很深吧
。

滴滴外賣月薪超一萬元找騎手
，真的好做嗎？

剛開始肯定好做肯定會打價格戰(zhàn)大量補貼的，而且門檻很低的只要會用智能手機和會騎電瓶車還要一張健康證就可以 ，還有就是能吃點苦！滴滴從來沒有涉足過外賣行業(yè)
，而美團和餓了么卻在這個行業(yè)發(fā)展多年根基很穩(wěn)客戶也很多，如果滴滴剛開始涉足不能有吸引人的待遇和優(yōu)惠是不可能的在這行生存下去的 ，剛開始肯定是會大肆宣傳和大量發(fā)優(yōu)惠款的
，就是為了吸引客戶，而招聘騎手也是一樣的 ，很多騎手在這一行已經(jīng)做了好幾年了，對于價格這方面是很了解的也是很透明的
，畢竟出來是掙錢的，哪家工資高就會去哪家跑外賣 ，如果滴滴剛開始就把價格壓的很低
，基本上是不會在這一行生存下去的，所以說滴滴剛開始搞外賣肯定也是會用之前點我達的方式 ，單價會很高就是為了吸引騎手過去
，等到用戶和騎手數(shù)量達到一定的量及習慣在滴滴上面點外賣之后就會降價，就跟之前滴滴打車一樣 ，套路都是一樣的
，剛開始月入過萬還是有很大保障的，就看你能不能吃苦了！后期單價肯定是會降的 ，至于能不能生存下去還是個未知數(shù)
，畢竟滴滴沒有自己的點餐平臺，這是一個很大的問題！
如果對我的回答還有不同的看法歡迎在下方評論區(qū)留言 ，共同討論！

謝謝邀請,個人認為無論怎樣滴滴外賣前期一定是很好做的。

①首先，我本身就有兼職做美團外賣跟餓了么外賣
，目前這兩家平臺各有優(yōu)勢，我是在惠州做的 ，美團單價低
，但是單量較大，提現(xiàn)較快 ，餓了么相對單比較少但是單價高
，提現(xiàn)也比較慢，所以經(jīng)常就是結(jié)合起來去跑 ，在午高峰和晚高峰的時候勤快的話能夠跑個百來塊左右
，當然是非常的累，精神要高度緊張 ，而且路線要非常熟 。

②如今滴滴外賣滲透此行業(yè)
，必然會打破這種平衡，必然推出一系列的營銷推廣政策 ，方可在行業(yè)生存下來
。目前據(jù)官方報道，無錫已開通上線。騎手保底1萬
，對這個行業(yè)的良性競爭是一件利大于弊的好事，想當初 ，滴滴打車進軍網(wǎng)約車市場大把燒錢 。車主或者是乘客都得到了實實在在利益。

③目前許多市民已習慣了外賣及叫車服務
，但如今互聯(lián)網(wǎng)變化非常迅速，市民對市場發(fā)展利好的事情還是非常認同 ，歡迎的
。

④外賣行業(yè)即將出現(xiàn)三國鼎立局面
，特別是剛?cè)胄械蔚瓮赓u。無論如何要想得到商家騎手認可加入，必然要做出一系列的優(yōu)惠政策 ，拉攏人心
，搶占資源 。如果能將另外兩大平臺的優(yōu)點互相吸收的話，滴滴外賣騎手不失為一個好的選擇 ，我們拭目以待！

這個要看怎么做了
，在一線城市里做是沒問題的，其實 ，應該做一個自由的外賣平臺，無論什么人
，只要有時間和送餐能力，只要注冊了app ，就可以自由的去接單送餐
，這樣平臺能做好，也可以給更多人一個就業(yè)機會！

大家碰到的公司裁員“套路
”有哪些？是如何應對的？

昨天 ，朋友老胡告訴我
，他辭職了，再也受不了 ，終于可以離開那個鬼地方了
。

我問他
，提交辭職申請了嗎？

他說，提了 ，領導也批了
，特別順利。

我說，那就對了 ，公司巴不得讓你趕緊走 。

他說，你怎么知道？

我說
，原因很簡單，你上次不是跟我吐槽你們公司的總裁助理嗎？你說這個助理原來對你照顧有加 ，有什么事情她都跟老板轉(zhuǎn)達
。

可是最近她忽然對你上報的事情不上心了
，你提交上去的方案遲遲不給你回復。

當你問她的時候，她總是顧左右而言他 。

那說明什么呢？說明你們老板對你有看法了
。

而助理就是老板的天氣預報 ，很多都寫在臉上呢。

你真以為是她對你態(tài)度變了？太幼稚了
，原來對你好，那是因為老板對你表現(xiàn)滿意 ，她不過是老板的一面鏡子而已 。

所以
，那時候，我就心里有數(shù)了 ，覺得你干不長
。

但是又不能打擊你的積極性
，我就沒有把這一點點破，畢竟 ，你一直跟我說，在那家公司干的不錯
，倘使是我看走眼了呢？

沒想到事情發(fā)生的這么快，你好好想想 ，從什么時候
，助你對你的態(tài)度有了微妙的變化？

她做的那些事情，表面上看是讓你難受 ，其實就是想讓你走人
，而且主動提出辭職，都不用補償。

像這種情況 ，我可見得多了 。對于職場人來說
，可得留個心啊。

套路二：老員工放長假，只給當?shù)貥藴实牡仔? ，比如在惠州的底薪的1550
，給你放個半年，老員工有幾個能承受 ，要不自己離職，要不跟公司耗下去
，但問題是將來公司裁員是按你過去12個月的平均工資來計算補償?shù)?，到時公司可以辭退你 ，但補償金卻少了一大截
，虧大了
。

套路三：調(diào)崗降薪，公司以效益不好 ，給你降薪
，或者以你能力不能勝任當前崗位而給你調(diào)換崗位，變相降薪 ，你不能忍受
，那就只能自己離職了。

套路四：加大任務量，當你無法按時完成時 ，扣你績效
，變相的降薪，而很多企業(yè)中個人績效工資基本占到了工資的30%以上了 ，如果你忍受不了，你也會離職 。

總之
，公司有很多招式來逼退你，所以碰到黑心老板 ，你會吃很大的虧
。

裁員套路千萬條
，搬出勞動法第一條。

一旦公司想開除你，多半是領導對你有意見了 。首先 ，這樣的公司建議不要再想方設法的留下來了
，強扭的瓜不甜，后面的日子會受到更多擠兌
。如果想應對 ，最好最有用的辦法就是搬出勞動法
，勞動仲裁為自己謀取正當利益。

那么，變相裁員會有套路呢？

1
、試用期績效不合格

這一條主要針對新員工 。通常這樣做的企業(yè)都是小企業(yè) ，找一些新員工滿足某一時期的勞動力需求
。

對于這一條
，如果有明顯業(yè)績證據(jù)可以證明自己業(yè)績達標，那么可以通過仲裁獲得經(jīng)濟補償金。

2、異地調(diào)動

我曾經(jīng)呆的一個大型零售公司就是這樣 ，某一年度企業(yè)經(jīng)濟不好，負債率極高 。所以企業(yè)想通過縮減人員來降低成本
，于是以類似“學習”的名義，講一些總部經(jīng)理 、主管級別的
、對企業(yè)貢獻率又不高的員工調(diào)到外地去 ，那就會有一部分人不愿意離開現(xiàn)在的城市
，因為這一去并沒有給出具體的回來時間
。

所以，就會有一些人無奈離職 ，而且公司還不愿意做補償
，因為你是正常主動離職。

如何應對呢？

最關鍵的就是簽訂勞動合同時，是否明確規(guī)定了工作地點 ，如果當時有寫明工作地點 。那么這樣的異地調(diào)動
，要經(jīng)過你同意，強行調(diào)動還是可以通過勞動仲裁獲取補償 ，這屬于企業(yè)單方面改動勞動合同。

3、調(diào)崗調(diào)薪

這也是一種常用套路
，但也有合法條例
。

以下2類調(diào)崗是合法的：

（1）協(xié)商一致調(diào)崗

《勞動合同法》第三十五條，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。公司與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)整工作崗位 。這類調(diào)崗屬你情我愿 ，基本不會有爭議
。

（2）公司單方面調(diào)崗

《勞動合同法》規(guī)定，以下三種情形
，公司是可以單方面調(diào)崗的：

1 、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；2
、勞動者不能勝任工作；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整。

比如下面這則通知 ，就屬于公司單方面調(diào)崗（企業(yè)調(diào)整）

不屬于以上的2類
，還是可以通過勞動仲裁方式處理 。

以上就是最常見的3種變相裁員套路
。

其實，最重要應對變相裁員的一點還是提升自身實力。老板永遠不會開除精英人才 ，就像前段時間的阿里巴巴蔣凡
，雖然有過錯，但是這樣的突出人才 ，公司都是不愿意放手的 。

加油！提升自身核心競爭力就是應對變相裁員的根本方法
。

到此
，以上就是小編對于惠州貨運司機套路多嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于惠州貨運司機套路多嗎的3點解答對大家有用。