大家好
，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于重慶惠實(shí)貨運(yùn)有限公司的問題 ，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹重慶惠實(shí)貨運(yùn)有限公司的解答
，讓我們一起看看吧
。

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怎么看待劉強(qiáng)東稱如員工遭遇意外，將承擔(dān)孩子22歲以前所有學(xué)習(xí)生活費(fèi)用？

一
、有的人可能會說 ，劉強(qiáng)東在網(wǎng)易爆出逼退患癌癥的員工時(shí)
，說出對京東員工的極端福利是在搞借勢營銷。其實(shí)，京東和東哥的一種誤解 。眾所周知 ，京東對員工是真的好
，把員工真正的當(dāng)家人和兄弟
。

劉強(qiáng)東的這一番言論，是在京東的最近的一次會議上。這也是劉強(qiáng)東沉寂一番以后 ，對京東的整個(gè)管理以及發(fā)展進(jìn)行重新改革和發(fā)力以后
，又一次新的對員工的福利 。

劉強(qiáng)東從農(nóng)村走出來，他的骨子里是真正有那種將員工當(dāng)人看 ，把員工當(dāng)成自己的親兄弟和家人
。京東集團(tuán)乃至京東物流今天的強(qiáng)大，最根本的還是依賴于京東的20多萬員工。員工才是一家企業(yè)
，最先進(jìn)的生產(chǎn)力！

無疑，只有劉強(qiáng)東這樣的用人理念和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ，才能真正為京東打造一批自我奉獻(xiàn)和敢拼敢干的員工
，這也是京東能不斷發(fā)展并且持續(xù)壯大的根本力量之所在 。

劉強(qiáng)東提出的，京東員工如果發(fā)生重大意外而身亡 ，京東集團(tuán)將照顧他的子女以及讀大學(xué)的22歲
。同時(shí)在京東工作五年以上的員工
，如果發(fā)生重大疾病，京東集團(tuán)將承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)用。

京東和劉強(qiáng)東這樣的氣魄和情懷 ，沒有人不服
，我們必須為劉強(qiáng)東點(diǎn)贊 。

二、相比之下，老牌的互聯(lián)網(wǎng)巨頭網(wǎng)易逼迫身患癌癥的員工辭職 ，就是赤裸裸的壓榨！

本來是上海交大畢業(yè)的學(xué)霸級畢業(yè)生
，在京東工作了五年以后，被檢查出擴(kuò)張性心肌??！這種病屬于癌癥的一種 ，最終的結(jié)果就是死亡
。

那么究其這種病癥的根本原因，一定與這位員工在網(wǎng)易公司長時(shí)間加班和工作強(qiáng)度大有著直接的關(guān)系。五年之中
，因?yàn)楣ぷ髅χ粸閱T工很少請假，和缺少休息的時(shí)間 。

在查出病根之后 ，這個(gè)員工想要請假和休息的訴求并不被讓你集團(tuán)所接受。相反的
，以人資部門的事想方設(shè)法地最終將這位員工驅(qū)逐出了網(wǎng)易集團(tuán)，并且以此為由捏造出來這個(gè)員工績效不和合格的狀態(tài)
。

多么讓人開心。

雖說像網(wǎng)易這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) ，工作強(qiáng)度大無可厚非 。但是當(dāng)員工發(fā)生疾病或者意外的時(shí)候
，真的不能夠這樣落井下石和殘酷對待員工！沒有員工哪來的今天的網(wǎng)易？也沒有今天的丁磊的功成名就
。

如果這位員工患病以后，網(wǎng)易集團(tuán)并不是這樣對待員工 ，而是給更多的工作補(bǔ)貼或者更多的假期讓這位員工治病并給予更多的關(guān)懷。

那么結(jié)果就完全不是這樣 。

希望有所啟發(fā)
。

個(gè)人職場經(jīng)驗(yàn)見解
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個(gè)人一直對劉強(qiáng)東有看法，那怕被人罵也要說 ，劉強(qiáng)東就是一個(gè)說的都做不到
，做到都不說的人。

當(dāng)著全中國人的面說，京東不會開除任何一個(gè)兄弟 ，美國出事回來就改口了，不會奮斗
，沒有利有價(jià)值的都不是他兄弟，都會趕走 ，還取消快遞員底薪
，降低員工五險(xiǎn)一金，并大量勞務(wù)外包 ，這種人會有兄弟之情？

說的就要做到
，做不到的就不要說，不然出丑的不僅只有自己 ，還有京東的全體的員工
，還有京東的全體股東 。

京東不是劉強(qiáng)東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，是屬于全體員工 ，全體股東的
，沒有他們的奉獻(xiàn)精神，劉強(qiáng)東就只能一個(gè)人拉著板車送貨
。

所以劉強(qiáng)東一定要主次分明 ，給不幸員工養(yǎng)孩子到22歲，是要經(jīng)過董事會
，職代會形成文件批準(zhǔn)才行，不是劉強(qiáng)東可以亂許諾的 ，降非是劉強(qiáng)東個(gè)人掏錢出資成立基金會才能亂許諾。

劉強(qiáng)東這個(gè)人太現(xiàn)實(shí)了
，帶妻子丈母娘去美國游學(xué)，還要讓京東報(bào)銷花費(fèi) ，連喝花酒泡女大學(xué)生
，也要向公司報(bào)銷，這種人許的諾誰會信？

除非京東拿出文件 ，清清楚楚寫明
，并成立扶助基金會，打入大筆的錢 ，才能以德服人 。

個(gè)人如果沒買相互寶
，沒參與螞蟻森林，個(gè)人是不敢睜眼說瞎話 ，說自己在幫助別人，在參加環(huán)保項(xiàng)目
。

劉強(qiáng)東是口惠實(shí)不惠
，連上女大學(xué)生都不想花錢的人，會自己出錢養(yǎng)別人孩子到22歲 ，不是白天再說胡話嗎？

先把嫖資付了
，先把兄弟找回，才有資格說人話。

看了這一條新聞不禁得被劉老板的責(zé)任感而感動 ，劉老板是良心商人“中國好老板” 。

不錯
，假如哪一天我們倒下了，我們的家人怎么辦 ，對于普通的打工者來說
，面對這種風(fēng)險(xiǎn)能怎么辦呢？我們首先想到的是五險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)帶來的保障，然后是家里的存款和這些年打拼置辦的資產(chǎn) ，然后就沒有了然后。家人可能在負(fù)擔(dān)了高昂的醫(yī)療費(fèi)用之后
，艱難的維持以后的生活
。打工者最擔(dān)心的就是自己得病，一旦因身體狀況而長期影響工作很可能面對的是勸退 ，因此員工為之打拼的只是一份謀求生存的職業(yè)，企業(yè)成為了這個(gè)職業(yè)的載體。我們常說的“愛廠如家 ” 、“我愛我廠
”也只成了一句空洞的口號
，現(xiàn)在也沒人這么提了 。

企業(yè)在員工福利和保障方面應(yīng)當(dāng)扮演什么角色呢？企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任，在追求利潤的同時(shí)要承擔(dān)起員工的后顧之憂
。日本企業(yè)將員工看作自己最大的財(cái)產(chǎn) ，二戰(zhàn)后日本企業(yè)采用終身雇傭制度
，直至今日絕大多數(shù)日本企業(yè)仍采用終身雇傭制。日本企業(yè)為了增加員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)度，調(diào)動員工的勞動積極性 ，通常會在工資報(bào)酬之外給予員工福利 。比如居住方面有住房補(bǔ)貼
、公司單身宿舍、公司住房（員工全家入住可）等
，在保險(xiǎn)方面，企業(yè)還會為員工交納健康保險(xiǎn) 、雇用保險(xiǎn) ，定期舉行免費(fèi)的體檢
，許多公司還提供低價(jià)的按摩服務(wù)，免費(fèi)健身房等
。此外 ，企業(yè)還會為員工交納厚生年金
、企業(yè)年金等退休后員工可以拿到的年金。一旦員工有了子女
，大公司往往還會給員工發(fā)放祝賀金，許多企業(yè)還有自己獨(dú)自的幼兒園 。因此 ，許多人都說日本的企業(yè)實(shí)際上是一個(gè)大家庭
。

今天京東董事長兼CEO劉強(qiáng)東宣布了這個(gè)決定，希望他能遵守這個(gè)承諾
，也希望更多的企業(yè)和企業(yè)家能夠承擔(dān)更多的社會責(zé)任，使企業(yè)不單單是一份職業(yè)的載體 ，而成為員工能夠依靠的大家庭。

到此
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