本文目錄一覽：

• 1、疫情期間工資怎么算?
• 2 、疫情期間運(yùn)送物資駕駛員工資怎么發(fā)放
• 3
  、新冠疫情期間員工工資怎么發(fā)放

疫情期間工資怎么算?

職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn) 職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn) 因疫情防控未及時(shí)返崗的 ，通過年休假方式解決
，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資
。

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法律分析：疫情期間不能上班工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi) ，勞動(dòng)者未獲得工資待遇的
，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁處理。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 。因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公 ，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資
。

疫情放假期間的工資按照以下規(guī)定發(fā)放：(1)在隔離治療期間 、醫(yī)學(xué)觀察期間：正常支付工資。(2)病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后
，仍需遵醫(yī)囑病休的，則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付病假工資 。

疫情期間運(yùn)送物資駕駛員工資怎么發(fā)放

1
、根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：正常計(jì)算工資。因疫情防控政府實(shí)施隔離措施的 ，被隔離貨車司機(jī)有工作單位的
，所在單位不得停止支付其隔離期間的工資
。按提成的工資需按照平時(shí)正常工資的平均值發(fā)放。

2、疫情期間公交公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)按照停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付司機(jī)工資 。超過一個(gè)工資支付周期的 ，若司機(jī)提供了正常勞動(dòng)
，公司支付給司機(jī)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
。

3 、法律分析：疫情期間公路客運(yùn)停運(yùn)半年駕駛員工資應(yīng)正常發(fā)放。職工因疫情原因無法按時(shí)返崗的，可以向公司請事假 ，工資可以按照實(shí)際考勤發(fā)放 。也可以申請休年假
，工資正常發(fā)放
。

4、浙江抗擊疫情期間，醫(yī)院的駕駛員工資要按時(shí)發(fā)放。工作時(shí)間強(qiáng)度太大的 ，那要算加班工資發(fā)放 。

新冠疫情期間員工工資怎么發(fā)放

職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
。職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn) 因疫情防控未及時(shí)返崗的
，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。

也就是說 ，員工陽性期間工資按照病假工資計(jì)算 。

疫情放假期間的工資按照以下規(guī)定發(fā)放：(1)在隔離治療期間
、醫(yī)學(xué)觀察期間：正常支付工資
。(2)病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休的
，則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付病假工資。

在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的 ，按照本市有關(guān)規(guī)定支付職工基本生活費(fèi) 。

因新冠疫情員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在隔離期間
，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。