本文目錄一覽：

• 1、物流公司招聘都是騙人的嗎
• 2 、貨車司機(jī)招聘新套路
• 3
  、物流跟車員招聘是真的嗎?
• 4、鶴壁市遠(yuǎn)達(dá)快運(yùn)招聘是不是騙人的
• 5 、德邦物流的司機(jī)招聘中有哪些陷阱
• 6
  、物流招聘真實(shí)嗎

物流公司招聘都是騙人的嗎

北京盛世恒捷通物流招聘存在詐騙嫌疑 ，應(yīng)謹(jǐn)防上當(dāng) 。以下是具體分析：招聘流程異常：面試通過(guò)率極高：如果北京盛世恒捷通物流的面試通過(guò)率異常高
，幾乎對(duì)所有人都表示錄用，這可能是一個(gè)警示信號(hào)
。正規(guī)公司在招聘時(shí)會(huì)嚴(yán)格篩選應(yīng)聘者 ，確保入職人員符合崗位要求。入職費(fèi)用不合理：門禁卡收費(fèi)：要求應(yīng)聘者支付80元辦理入職門禁卡是不合理的 。

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還有一種情況是
，一些騙子打著虛假單位的幌子，以豐厚的待遇為誘餌進(jìn)行招聘 ，在騙取多人繳納報(bào)名費(fèi)后逃之夭夭
。求職者應(yīng)選擇正規(guī)的人才市場(chǎng)
，并關(guān)注招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在應(yīng)聘過(guò)程中，注意招聘地點(diǎn)是否固定 ，避免遇到虛假招聘信息 ?？傊?，求職者在尋找物流公司工作時(shí)
，應(yīng)保持警惕，避免陷入騙局
。

物流公司招工的信息中 ，有不少是不可信的。求職者在尋找工作時(shí)
，要保持警惕 。很多情況下，實(shí)際工作內(nèi)容與招聘信息中的描述相差甚遠(yuǎn) ，工作條件可能不盡如人意。因此
，對(duì)于物流公司的招聘信息，求職者需要仔細(xì)甄別
。許多求職者反映 ，工作內(nèi)容往往比宣傳中要繁重。

貨車司機(jī)招聘新套路

1、貨車司機(jī)招聘新套路：虛假高薪承諾 、以租代購(gòu)陷阱
、高額貸款誘導(dǎo)、虛假貨源承諾 、變相收費(fèi) 。虛假高薪承諾：招聘者承諾高額的薪資和獎(jiǎng)金
，吸引司機(jī)加入，但實(shí)際上工資水平遠(yuǎn)低于承諾
。

2、貨閃送招司機(jī)的主要套路包括以下幾個(gè)方面：招聘宣傳：廣泛宣傳：貨閃送會(huì)通過(guò)多種渠道（如網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
、社交媒體、招聘網(wǎng)站等）廣泛發(fā)布招聘信息 ，以吸引潛在司機(jī)的關(guān)注。高薪誘惑：在招聘宣傳中
，貨閃送往往會(huì)強(qiáng)調(diào)高薪待遇，以吸引更多司機(jī)加入 。然而 ，實(shí)際收入可能受到多種因素影響，如訂單數(shù)量 、距離
、時(shí)間等
。

3、貨滿滿招聘司機(jī)的套路可能包括以下幾種：發(fā)布虛假招聘信息
，吸引應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘，然后以各種理由拒絕應(yīng)聘者 ，從而使得招聘單位獲取利益。以高薪招聘為名
，收取報(bào)名費(fèi) 、培訓(xùn)費(fèi)
、押金等費(fèi)用，然后以各種理由不安排工作或直接消失 ，使得應(yīng)聘者無(wú)法獲得工作
，同時(shí)應(yīng)聘者支付的費(fèi)用也無(wú)法退回 。

4、面試經(jīng)理透露，公司通過(guò)包裝成為優(yōu)質(zhì)企業(yè) ，吸引司機(jī)線下面試
，通過(guò)表演手段促成簽約，以獲取300元的提成
。實(shí)際上 ，這些所謂物流公司并無(wú)倉(cāng)庫(kù)和穩(wěn)定貨源
，主要業(yè)務(wù)與正規(guī)物流公司不同。公司通過(guò)包裝吸引司機(jī)，面試經(jīng)理按照話術(shù)本進(jìn)行表演 ，強(qiáng)調(diào)收入穩(wěn)定，詳細(xì)計(jì)算收入
，舉例說(shuō)明 。

物流跟車員招聘是真的嗎?

新邦物流近期發(fā)布的招聘信息，聲稱招聘跟車員 ，工資范圍在5000到8000之間
，這一消息引起了廣泛關(guān)注
。然而，從求職者的反饋來(lái)看 ，這一招聘信息的真實(shí)性值得懷疑。有求職者表示
，新邦物流的招聘過(guò)程并不正規(guī)，實(shí)際上只是與一家保安公司合作 ，要求求職者先在保安公司進(jìn)行培訓(xùn) 。

判斷物流跟車員招聘真假的方法如下：查看公司官網(wǎng)：真正的物流公司通常會(huì)有官方網(wǎng)站
，上面會(huì)列出公司的基本信息 、業(yè)務(wù)范圍
、聯(lián)系方式等。如果招聘信息是通過(guò)官網(wǎng)發(fā)布的，那么就可以認(rèn)為是真實(shí)的
。

怎么判斷物流跟車員招聘真假1 網(wǎng)上招所謂跟車跟單員的基本都是騙子 ，在招聘中以任何名目收費(fèi)的全都是騙子。有的是以體檢費(fèi)、押金 、伙食費(fèi)等各種名目騙錢；也有百度網(wǎng)友反映
，以安排實(shí)習(xí)或等著辦什么押運(yùn)證為名，被當(dāng)作廉價(jià)搬運(yùn)工
、保安使用 。尤其小心只留手機(jī)號(hào)碼 ，沒(méi)有注明明確地址的招聘信息
。

特別提醒，在北京尋找物流專員和跟車員工作時(shí)
，要小心一個(gè)姓周的招聘主管。1 騙子通常有完整的產(chǎn)業(yè)鏈和流程，因此大家需要格外小心 。

辛苦性：物流跟車員的工作可能相當(dāng)辛苦 ，需要長(zhǎng)時(shí)間跟隨貨車在路上行駛
，可能還需要應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況
。招聘信息警惕：虛假信息：需要警惕一些虛假的招聘信息，有些不良公司可能會(huì)以高薪為誘餌 ，騙取求職者的錢財(cái)或進(jìn)行非法活動(dòng)。

是真的
，蘇州那邊的跟車員一個(gè)月八九千都是常態(tài) 。但基本上都是常年在外，這一點(diǎn)不好
。

鶴壁市遠(yuǎn)達(dá)快運(yùn)招聘是不是騙人的

1、鶴壁市遠(yuǎn)達(dá)快運(yùn)招聘存在騙人的可能性。以下是一些判斷依據(jù)：交錢不靠譜：如果鶴壁市遠(yuǎn)達(dá)快運(yùn)的招聘過(guò)程中涉及到要求應(yīng)聘者交錢 ，如體檢費(fèi) 、押金、伙食費(fèi)
、辦證費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等
，那么這很可能是一個(gè)騙局 。正規(guī)的招聘單位通常不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用
。高薪崗位陷阱：一些不法招聘單位會(huì)以高薪崗位為誘餌，吸引應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘。

德邦物流的司機(jī)招聘中有哪些陷阱

1 、購(gòu)車租車套路 。此套路主要針對(duì)一類客戶和個(gè)人征信好的二類客戶。招聘公司往往會(huì)承諾與知名網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)以及大型連鎖商超簽訂常年配送合同 ，保證365天固定貨源
，保底收入1-2萬(wàn)+等虛假信息，從而取得應(yīng)聘者的信任 ，達(dá)到賣車的目的
。

2
、對(duì)于想要加入德邦物流的司機(jī)來(lái)說(shuō)，建議先通過(guò)多渠道了解公司的招聘流程和真實(shí)情況?？梢圆榭垂竟倬W(wǎng)、招聘平臺(tái)上的真實(shí)評(píng)價(jià)
，或者直接聯(lián)系德邦物流的人力資源部門，詢問(wèn)具體的招聘流程和錄用標(biāo)準(zhǔn) 。通過(guò)這些方式 ，可以更好地判斷招聘信息的真實(shí)性
，避免上當(dāng)受騙
。

3 、工資低。出了交通事故，讓駕駛員自己拿錢擺平 ，車輛只有強(qiáng)險(xiǎn)
，沒(méi)有商業(yè)險(xiǎn)，出現(xiàn)違章 ，讓你自己處理 。你不處理
，就讓你下車學(xué)習(xí)，沒(méi)有工資 ，產(chǎn)生的費(fèi)用在你工資里扣
。扣了公司車
，你花錢把車提出來(lái)，拖車費(fèi)停車費(fèi)自己出。

4
、一來(lái)是公司發(fā)展的需要 ，二來(lái)是工作壓力大，辭職的多
，就需要補(bǔ)員 。我以前在德邦當(dāng)營(yíng)業(yè)員，他們司機(jī)還算舒服的 ，不過(guò)公司制度嚴(yán)格
，超時(shí)發(fā)車，收違禁品都是要罰款的 ，所以好多人抱怨
。

物流招聘真實(shí)嗎

1、我意識(shí)到自己被騙
，決定不再追究，而是將這次經(jīng)歷當(dāng)作一次教訓(xùn)。1 我提醒外出找工作的人要警惕收費(fèi)的招聘信息 ，并仔細(xì)核實(shí)公司的真實(shí)性和地址 。1 特別提醒
，在北京尋找物流專員和跟車員工作時(shí)，要小心一個(gè)姓周的招聘主管
。1 騙子通常有完整的產(chǎn)業(yè)鏈和流程 ，因此大家需要格外小心。

2 、網(wǎng)絡(luò)上的物流公司招聘信息大多為真 。這類招聘信息通常分為兩種類型。一種是物流公司直接招聘
，一旦入職，你將正式成為物流公司的一員
。另一種則是通過(guò)代理公司進(jìn)行招聘 ，這可以視為一種分包服務(wù)。這種情況下，代理公司會(huì)統(tǒng)一招募求職者
，隨后將他們分配給各個(gè)物流公司，以便他們提供服務(wù) 。

3
、物流公司招工的信息中 ，有不少是不可信的
。求職者在尋找工作時(shí)
，要保持警惕。很多情況下，實(shí)際工作內(nèi)容與招聘信息中的描述相差甚遠(yuǎn) ，工作條件可能不盡如人意 。因此
，對(duì)于物流公司的招聘信息，求職者需要仔細(xì)甄別
。許多求職者反映 ，工作內(nèi)容往往比宣傳中要繁重。

4、物流公司招聘時(shí)確實(shí)存在一些陷阱
，求職者需要提高警惕 。物流公司通常會(huì)采用購(gòu)車并招聘司機(jī)的模式，由于司機(jī)門檻較低 ，因此行業(yè)內(nèi)存在許多散戶和個(gè)人
，他們的服務(wù)質(zhì)量參差不齊
。加之從業(yè)者眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈 ，近年來(lái)企業(yè)利潤(rùn)逐漸減少，導(dǎo)致在司機(jī)待遇上進(jìn)行壓縮。

5 、德邦物流的招聘一般不是騙人的
，但需要警惕打著德邦旗號(hào)的騙子公司 。以下是關(guān)于德邦物流招聘的一些關(guān)鍵信息，以幫助您辨別真?zhèn)危赫衅噶鞒虈?yán)謹(jǐn)：德邦物流的招聘一般要經(jīng)過(guò)五六輪筆試和面試 ，這一流程相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)
，旨在全面評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)
。