大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題 ，就是關(guān)于山東鐵路貨運(yùn)收費(fèi)員招聘的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹山東鐵路貨運(yùn)收費(fèi)員招聘的解答
，讓我們一起看看吧 。

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高速公路收費(fèi)員招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員要求有哪些？

一、高速公路收費(fèi)員招聘條件：
1 、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)。
2、遵規(guī)守法 ，品行端正
，誠(chéng)信廉潔
。
3
、遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織分配 ，顧全大局。
4、具有高中或中專以上學(xué)歷 。
5 、戶籍所在地者優(yōu)先錄取
。

6
、結(jié)合工作性質(zhì)和崗位要求
，收費(fèi)崗位應(yīng)聘者身高要求為：男性165cm以上、女性155cm以上，年齡最大限制為：大學(xué)本科學(xué)歷及以上25歲 ，大專學(xué)歷及以上23歲
，高中或中專學(xué)歷21歲。
7 、身體健康(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，并且無(wú)傳染病與吸毒史) ，具有良好的綜合素質(zhì) 。
8
、有計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì) 、工程相關(guān)任職資格證書(shū)和有體育
、音樂(lè)等方面特長(zhǎng)者在同等條件下優(yōu)先考慮聘用
。
9、持有財(cái)務(wù) 、工程類等職業(yè)技術(shù)資格者
，身高可適當(dāng)放寬。

二
、

高速公路收費(fèi)員面試的時(shí)候，會(huì)側(cè)重以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：1、自我介紹：要注意落落大方 ，言簡(jiǎn)意賅 。2 、對(duì)從事高速公路收費(fèi)事業(yè)的認(rèn)識(shí)：不要高談闊論，要談發(fā)自內(nèi)心的感受
，越真實(shí)，越感人
。3、有關(guān)識(shí)別假幣的知識(shí)。4
、如何讓客戶滿意：微笑服務(wù) ，理解包容 。

廣東高速公路待遇？

表個(gè)態(tài)吧

首先不管是復(fù)制還是手打
，只要能幫到你就可以了

然后我把我知道的告訴你

1、一般高速收費(fèi)員招聘的是當(dāng)?shù)厝?，便于工作和生活 ，便于語(yǔ)言交流（外地人有職工宿舍）

2 、工作強(qiáng)度不大
，也算是公務(wù)員之類的，相對(duì)較為輕松 ，不過(guò)要求也很嚴(yán)格
，條條框框很多

3
、雖然工資不高，但很穩(wěn)定 ，交際能力和工作業(yè)績(jī)搞好了晉升空間也是有的
，但不大，而且人員流動(dòng)性很強(qiáng)

4、如果你有報(bào)復(fù)的話還是不要選擇干這行 ，前途不大!

收費(fèi)員屬于什么性質(zhì)的呢？是合同工還是正式的，有編制沒(méi)？

事業(yè)編制和合同工的區(qū)別：

1 、編制的不同在事業(yè)單位上班的人員中
，主要分兩類：一類就是真的事業(yè)編制人員，另一類就是編外人員
。編制內(nèi)可以具體分為普通管理崗
、專業(yè)技術(shù)崗、工勤人員等 ，這些也就是我們常說(shuō)的“金飯碗 ”的人員。編制外人員就是事業(yè)單位臨時(shí)招聘過(guò)來(lái)協(xié)助事業(yè)單位編制人員干活的人
，主要就是指合同工 、勞務(wù)派遣的人員 。他們工作沒(méi)有保障，合同期一到 ，有隨時(shí)被解聘的可能。

2
、工資福利待遇不同這個(gè)差別還是有點(diǎn)大的
，有編制的人員一個(gè)月工資在6000左右，沒(méi)有編制的人員就可能只有2500左右了
。甚至編制內(nèi)人員的公積金都比編制外人員的工資要高。此外 ，編制內(nèi)人員還有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 、工傷保險(xiǎn)等樣樣齊全 。還有就是過(guò)年發(fā)福利的時(shí)候
，編制內(nèi)人員明顯會(huì)比編制外人員多很多，包括年終獎(jiǎng)
、年貨等等
。而平時(shí)的工作量編制內(nèi)和編制外倒差不多 ，這也印證了編制內(nèi)人員比編制外人員要好很多。

3、前途不同編制內(nèi)屬于正式人員
，可晉升主要領(lǐng)導(dǎo)干部 。普通管理崗可以通過(guò)晉升科級(jí) 、處級(jí)等領(lǐng)導(dǎo)干部；專業(yè)技術(shù)崗可以通過(guò)晉升初級(jí)、中級(jí)
、高級(jí)等職稱
。然而，編制外人員會(huì)一直維持一個(gè)狀態(tài) ，即使工作了再長(zhǎng)的時(shí)間也只會(huì)處在同一個(gè)職位上。擴(kuò)展資料：事業(yè)編制的崗位類別：根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù) 、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位
、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例 。事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定
，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體 ，一般不低于單位崗位總量的70%
。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位
，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù) 、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位 ，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體
，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上 。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例
。（5）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化 ，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作
，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位 。各?。ㄗ灾螀^(qū)
、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況，按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn) ，制定本地區(qū) 、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。參考資料：百度百科-合同工參考資料：百度百科-事業(yè)編制

到此
，以上就是小編對(duì)于山東鐵路貨運(yùn)收費(fèi)員招聘的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于山東鐵路貨運(yùn)收費(fèi)員招聘的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用
。